つぶやき

介護休業の取得条件は 対象者が要介護状態にあることです。 育児介護休業法における「要介護状態」とは 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、 ２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態のことをいいます。 要介護認定を受けていなくても、介護休業の対象となり得ます。 ちなみに「介護保険法上の要介護状態」とは定義が異なります。 そしてこの「常時介護を必要とする状態」については、判断基準が定められています。 これは判断基準であり、取得条件ではありませんので取扱いにはご注意下さい。 企業は、介護休業の申請の際に「要介護状態」を証明する書類を求める事がありますが、 ・医師の診断書 ・介護区分の印字のある介護保険証 等の提出を絶対条件にすることはできません。 「提出可能な書類」の提出は求めてもいいです。 では、何が一番いいのか 常時介護を必要とする状態のチェック項目12項目を一覧表にして それを従業員判断でチェックしてもらって提出いただくことがBETTERだと考えます。 これだと「従業員がごまかす可能性がある」という指摘があります。 この指摘をして来る時点で、書類の提出目的が変わってくると思います。 ごまかしてまで介護休業を取得したい場合は 仕事が嫌いなんです 会社が嫌いなんです 仕事をなめているんです 会社をなめているんです 介護離職の問題とはことなります。 従業員教育をしてください、ということです。 そもそも介護休業は無目的無計画で取得するものではありません。 介護休業は夏休みではないですからね。 よくわからない・・という方は ケアラーズコンシェルのチャット相談にきてください 愛をもって丁寧に説明します https://carers-concier.net/ ++++++++++++++++++++ 仕事と介護の両立に困ったり 介護離職しそうだったり 介護休業の使い方がわからなかったり 介護の準備をしたかったり 研修とか受けられる環境になかったり とにかく「家族の介護」が気になるのであれば 全部まとめてケアラーズコンシェルで対応します。 ご入会お待ちしております。