つぶやき

男性の育児休業を取得しやすくしようと 「子供が生まれました」の報告をもらったら 「育児休業を使えるからね。使いますか？」と 個別に説明および意思確認が義務化されます。 （22年4月施行予定） こういう法律ができると 必ず引き合いに出るのが介護です。 育児は直接的な育児をするための期間ですが 介護は直接的な介護をするための期間ではありません。 もちろん、直接的な介護をすることをダメとは言えないのですが 働き続けることを前提として 働き続けるための環境整備に使う時間である、 これが介護休業の目的です。 ここを理解したうえであれば 「介護休業の告知」を義務化するのはいいと思います。 その前に 「介護が始まりました」の報告が必要で 義務化となると 「証明せよ」が必須になりますね。 つまり、 介護の始まり等、証明しづらい時期の利用が厳しくなる可能性があります。 「育児介護休業法」という名前が良くないのはわかりますが 育児と介護は同じフィールドで考えるものではありません。 と言いたいだけでした！ こんな議論反論オブジェクション！は 「ケアラーズコンシェル」の個別チャットをご利用ください https://carers-concier.net/ ++++++++++++++++++++ 仕事と介護の両立に困ったり 介護離職しそうだったり 介護休業の使い方がわからなかったり 介護の準備をしたかったり 研修とか受けられる環境になかったり とにかく「家族の介護」が気になるのであれば 全部まとめてケアラーズコンシェルで対応します。 ご入会お待ちしております。