つぶやき

「コンプライアンス」って言葉は 近年のビジネス用語では常用語になっておりますが 企業が法令や規則を正しく守ることを言います 企業が守るためには、そこで働く従業員が 正しく理解し正しく行動することが重要です 従って 「コンプライアンス研修」などが 大手企業では実施されているようです。 というぐらい、コンプライアンスな世の中なのに 社会保険や介護休業等が正しく理解されていないって どういう事なのでしょうか これも「法令」に基づく制度なのですけど 社会保険は従業員を雇用したら 必ず加入しなくてはいけないし、 各保険料も納付義務があります。 介護休業等に至っては 対象家族が要介護状態にある時に 労働者が事業主に申請することができ 事業主は、条件を満たしていれば拒否することはできない、 という法令です。 なのに・・・ 「要介護認定をとっていないから利用できないと思っていた」 「介護で転勤できないから、地域限定社員に雇用形態を変えた」 とか、 正しく理解して運用されているようには思えない 従業員からの声がちらほら届きます これらは 厳しい言い方をすれば 「コンプライアンス違反」になる可能性もあります。 仕事と介護の両立支援は ダイバーシティの課題でもあるし コンプライアンスの課題でもあることを 強く発信していきたいと思います ケアラーズコンシェルは 月額550円で人事部のコンサルティングも行います https://carers-concier.net/ ++++++++++++++++++++ 仕事と介護の両立に困ったり 介護離職しそうだったり 介護休業の使い方がわからなかったり 介護の準備をしたかったり 研修とか受けられる環境になかったり とにかく「家族の介護」が気になるのであれば 全部まとめてケアラーズコンシェルで対応します。 ご入会お待ちしております。